结果在找工作时才发现，连最不起眼的公司，都“只要研究生”！
于是，她只得先假装应聘保洁员，争取到一个见到老板的机会 。
说巧不巧，幸运遇到了“经验丰富”的韩主任，一口就答应留下她做自己的助理 。
幸运高兴坏了！
可小姑娘哪里知道，这里面的弯弯绕绕，远没有表面上看起来的那么简单 。
韩主任第一眼，就对幸运起了色心 。
而且，他还掐准了农村女孩的软肋——非常缺钱 。
但凡他能给点甜头，就能轻松拿下 。
这才有了开始的一幕 。
韩主任错打了算盘，偷鸡不成，反蚀把米 。
不过，身边留着这么一个聪明伶俐的员工，他也不算亏 。
更何况，他给何幸运的工资，一个月只有800元 。
基本是交了房租，就没钱吃饭了 。
于是，当韩主任再一次给何幸运加活儿时，女孩主动提出了加薪 。
“做这么多事，您是不是可以给我涨点工资啊？”结果呢？
“您一个月就给我800底薪，交完房租剩不下什么了 。”
“我是您的助手，跟着做过那么多案子，可您也没给我过提成啊 。”
韩主任两三句话，就把何幸运给拒绝了 。
你看，连何幸运这么聪明能干的员工，都会栽在“谈薪”这件事上 。
所以，到底该怎么谈，才会成功呢？
何幸运又错在哪里呢？
02 谈薪的3个坑，你踩过几个？
职场上，想找领导谈薪的人，大有人在 。
可最后付诸行动的，屈指可数 。
其中大多数人都是不知道怎么和领导开口 。
而找领导谈了的那部分人，也往往是一时冲动，话赶话了 。
也就是说，要么你就忍着，直到把工作热情耗没；
要么，就跟何幸运一样，被领导几句话给怼回来了，以后见面都尴尬 。
在谈薪的路上，掉坑的肯定不止你我，下面，咱们就具体来看看，到底都有哪些坑 。
你又是否踩过呢？
1、我干了很多活儿 。
很多职场人都有一个误区，认为自己干得多、资历老、经验丰富……工资就理所应当地比别人高 。
实际上，工资和这些有关系，但并不是100%的正比关系 。
日本经营之圣稻盛和夫曾总结过一个公式：
一个人的工作成绩=态度*能力*努力也就是说，要想得到加薪，有能力解决问题、努力工作，以及上进的工作态度，三者缺一不可 。
这个公式，也讲出了大多数人升职加薪的底层逻辑 。
所以，你说我干的活儿多，那领导就会说，另外两个方面呢？
就像何幸运，她说自己干得多 。
何主任就说了，我是你的直属领导，你却跟别人出去办案子，然后还回来找我要薪水？
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