越着急涨工资的人,越容易掉进3个坑里,希望你每个都注意了( 四 ) _云知道

这样一来，韩主任再说“实习律师没有底薪”，你就能回答说：

“据我所知，XX律所的实习律师不仅有底薪，而且比我这个还多一倍。”
“自从我入职，做的工作您也看到了，我自认为有这个价值。”

接着，你就可以拿出第一步准备的工作成绩，用更加客观的对比，引导领导与你“就事论事”，从而弱化人的因素，降低对方的反感。
第三步，让对话围绕“我们”展开。
如果你还在犹豫：该和HR谈加薪，还是跟老板谈。
那就别纠结了，肯定是跟你的直属领导聊了！
因为他是最了解你工作状态的人，也是最有发言权的人。
如果你干的很好，他也必定是最希望你留下的那个人。
所以，在谈薪的时候，用“我们”来表明你和老板是同心的，你会帮助他达到什么目标，施展怎样的抱负，后面再谈增加薪水的事情，肯定会顺畅了许多。

另外，你还可以准备一些备用选项给领导。
比如说，哪些福利可以等同于加薪。
从而进一步提升你成功的把握！
04 谈薪的背后，并不是跟老板唱对头戏
一项调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
实际上，越是大型、正规、前景好的公司，越是欢迎员工主动提出加薪。
因为在这些公司看来，只有那些努力上进的员工，在工作上有所追求的人，才会主动提出更高的薪资要求。
所以，一旦确认员工的申请合理，领导都会欣然同意，并且加大对他的重用程度。

即使，因为某种客观因素，一时无法给你提升待遇。
领导也会了解了你的价值，甚至在心理上产生一种“愧疚” 。
那以后再有什么好的机会，也会第一个想到你的。
所以说，谈薪真不是什么“羞于启齿”的事情。
只要你掌握好了技巧，在恰当的时候主动站出来，为自己争取利益。
就一定会推动你的职场发展，向更好、更高的地方前进！