导读：职场朋友们好 ， 我是职场飞科 ， 欢迎大家关注我！在职场上 ， 老板和员工永远都是矛盾体 ， 员工嫌弃老板开的工资少布置的任务重 ， 而老板又认为员工拿工资混日子 ， 既然是矛盾的 ， 总会因为一些小事激化这些矛盾 ， 下面是一位网友提供的聊天 ， 大家一起来看看：这位员工想让
导读：职场朋友们好 ， 我是职场飞科 ， 欢迎大家关注我！
在职场上 ， 老板和员工永远都是矛盾体 ， 员工嫌弃老板开的工资少布置的任务重 ， 而老板又认为员工拿工资混日子 ， 既然是矛盾的 ， 总会因为一些小事激化这些矛盾 ， 下面是一位网友提供的聊天 ， 大家一起来看看：
这位员工想让老板给自己涨工资 ， 用辞职来让老板挽留自己 ， 觉得自己在上海的生活成本太大了 ， 虽然说得比较委婉 ， 但意思很明显了 。
可以看出来 ， 这位员工认为自己没有得到自己应有的回报 ， 认为自己为公司创造了很多价值 ， 也应该分到更多的利益 。
看完上面这段聊天记录 ， 小编觉得这个章总的气量还是非常大的 ， 从双方的角度出发看待问题都能说的通 ， 但这位员工提的要求真的太过分了点 ， 要是他真的能创造相应的价值 ， 相信老板也是不会亏待他的 。
其实在职场上 ， 拿辞职威胁老板涨工资是很笨的 ， 就算老板心里想挽留你 ， 但很可能碍于面子不得不打一个你的离职申请 ， 再说就算老板给你涨工资了 ， 心里也把你给排斥了 。
大家认为如何提醒老板给自己涨工资？你会应该工资太低而辞职吗？欢迎大家在评论区交流！
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【6年老员工拿辞职要挟老板,要求分700万利润,老板的回复让他心服】
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