企业设计薪酬考虑片面，缺乏员工需求调查，以至于员工多样化，不同层次的需求不能在企业薪酬福利体系中得以体现 。例如，企业不经设计与考量，简单机械重复同样形式与数量的福利，一方面对员工的激励作用在逐渐降低，另一方面，企业成本并没有有效减少，对企业文化建设的作用效果也逐渐微弱 。
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