小编按：三孩生育政策下 ， 相关假期如实务资料 ， 仅供朋友圈分享！
小编按：三孩生育政策下 ， 相关假期如何休 ， 需各地出台相关政策予以规定 ， 以下是天津和浙江省的实施意见 ， 可参考学习 。
2022年5月工作日多少天（2022年5月工作日多少天数）
关于婚假生育假（产假）陪产假
育儿假护理假等假期休假的实施办法
各区人民政府 ， 市政府各委、办、局：
经市人民政府同意 ， 现将《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》印发给你们 ， 请照此执行 。
天津市人民政府办公厅
2022年5月17日
第一条为贯彻落实三孩生育政策 ， 切实维护公民的合法权益 ， 根据《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》） ， 特制定本办法 。
第二条本办法适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工 。
第三条《条例》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民 ， 享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日 ， 男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 在子女三周岁以下期间 ， 用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的 ， 其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假 。其中婚假、育儿假为工作日 ， 不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日 ， 包括法定节假日和休息日 。
第四条职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤 ， 工资及福利待遇等照常发放 。职工休生育假（产假）期间 ， 相关待遇按照国家和本市有关规定执行 。
第五条婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用 。育儿假、护理假可以连续使用 ， 也可以根据家庭实际情况分散使用 。
第六条育儿假按照夫妻生育的子女数量计算 ， 多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加 。休假周期以子女的实际年龄计算 。育儿假当年未休的 ， 一般不再延续至下一年 。
夫妻离婚的 ， 抚养子女的一方享受育儿假 。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的 ， 应当享受育儿假 。
第七条护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算 。
子女死亡或者生活不能自理的 ， 子女的配偶应当享受护理假 。
【2022年5月工作日多少天数 2022年5月工作日多少天】养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的 ， 应当享受护理假 。
第八条职工休护理假的 ， 应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料 。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份 。
第九条机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《条例》规定 ， 完善本单位休假管理制度 。
支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式 ， 无需咨询或征求有关行政部门意见 。
第十条因用人单位原因 ， 职工未能及时享受《条例》规定的婚假、生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假等假期的 ， 用人单位应当安排职工补休 。
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