生产经营正常、经济效益增长的企业可涨薪7.09% ， 效益情况与往年持平或略有下降的企业可涨薪3.12%……近日 ， 北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会、北京市工商联合会发布了北京市2022年企业工资指导线 。
据了解 ， 企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标 ， 向企业发布的年度职工工资增长建议 。企业工资指导线本身并不具有强制约束力 ， 它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据 。
2022年北京积分落户分数（2022年北京积分落户分数线）
根据2021年本市宏观经济状况和2022年经济发展预测 ， 结合国家工资收入分配政策 ， 2022年全市企业工资指导线的基准线为7.09% ， 下线为3.12% 。
生产经营正常、经济效益增长的企业 ， 可结合自身实际参照基准线（7.09%）安排本企业的工资增长水平 。效益情况与往年持平或略有下降的企业 ， 可结合自身实际参照下线（3.12%）安排本企业的工资增长水平；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的 ， 经与工会或职工代表协商同意后 ， 工资可以零增长或适当降低工资 ， 但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准 。
按照要求 ， 企业要建立健全职工工资正常调整机制 ， 按照“居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步”的原则 ， 履行工资集体协商等民主程序 ， 参考工资指导线制定科学合理的工资分配办法、定员定额标准和绩效考核制度 ， 建立正常的职工工资调整机制 ， 确保职工工资合理有序调整 。企业工会或职工代表根据工资指导线依法提出工资调整建议或者做出开展工资集体协商的提议 ， 企业应当予以合理回应 。对规模较小、职工人数较少的企业 ， 应积极参加区域、行业工资集体协商 ， 在工资集体协商中参考行业工资指导线约定人均工资调整幅度 。
企业应完善内部分配机制 ， 消除不合理的收入分配差距 ， 建立以岗位工资为主的基本工资制度 ， 以岗位价值为依据 ， 以业绩为导向 ， 参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益 ， 合理拉开工资分配差距 ， 科学安排工资结构 ， 实行以岗定薪 ， 岗变薪变 。企业在安排工资增长时 ， 要向工资水平偏低的生产一线职工倾斜 ， 着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工 ， 特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平 。
来源北京日报客户端采访人员代丽丽
编辑匡峰
【2022年北京积分落户分数线 2022年北京积分落户分数】流程编辑刘伟利
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