《2021深圳企业创新实力榜单TOP10》
认知缺口下的“薪机会”
当前 ， 高端制造领域的高级技能型人才面临短缺 ， 拖缓了传统制造业的转型脚步 。根据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》 ， 代表中国制造未来往泛高端制造转型的十大领域人才缺口 ， 将从2020年的1900万涨至3000万 ， 年均复合增长率超过10% 。
浪潮集团招聘2022（浪潮集团招聘2022社会招聘）
人才的缺口 ， 往往来自认知传递的延迟 。排斥进厂、又对职业发展焦虑迷茫的机械类应届生们 ， 正经历一场中国向高端制造业转型过程中 ， 人才结构性错配的必然 。人才缺口当中 ， 职业红利看不清 ， 但肯定存在 。对此 ， 我们采访了中兴通讯的相关负责人 ， 他们也对此表达了同样感受 ， 对企业而言 ， 在不可确定的业务变化下 ， 企业人才需求转向较快 ， 人才供应布局和校招也呈现出比以往更加审慎的趋势 。而相较于企业 ， 学生对外部市场经济形势的感知程度更低 ， 求职转向的速度更慢 。整体而言 ， 预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势 。
据猎聘大数据显示 ， 智能制造的职位同比增长表现突出 ， 近一年比上一年增长77.45% ， 几乎是整个生产制造大领域新发职位增速的2倍 。且智能制造近一年的招聘平均年薪为23.33万元 ， 比上一年增长17.97% ， 比生产制造高2.3万元 ， 在薪资上优势明显 。
“智造业”的诗和远方
人才缺口仍在扩大 。据前文提到的《制造业人才发展规划指南》 ， 到2025年预期中国制造业人才缺口最大的四个重点领域 ， 依次为新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料；人才缺口复合增长率最高的三个重点领域则依次为农机装备、航空航天装备、电力装备——这些应用方向都是未来高端技术型人才更大概率能尝到甜头的地方 。依靠规模化、劳动力密集型路线产生利润的时代正在过去 。
【浪潮集团招聘2022社会招聘 浪潮集团招聘2022】在中国制造顶着疫情困境 ， 朝着泛高端制造进军2022 ， 无论是互联网孵化中的智能制造新团队 ， 还是国家力挺的专精特新 。这艘游轮的帆已装好 ， 值得更多人才去发挥职场成长力量 。
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