消除就业歧视
2022年新法律法规有哪些（2022年新法律法规有哪些关于人流的）
不得因产假哺乳限制女职工晋升
用人单位应制定女职工特殊保护条款
医疗手术应当尊重妇女本人意愿
基础设施应配备母婴室
强调妇女的人格尊严不受侵犯
……
2022年10月30日上午，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，该法由之前的9章、61条增至10章、86条 。新修订的《妇女权益保障法》将于2023年1月1日生效，亮点多多，本期京小槌普法带您一起看看都有哪些亮点内容 。
人身安全保护令适用条件被拓宽
李某多次以“恋爱、交友”为由，纠缠、骚扰我，被我拒绝后，就声称要将我的个人信息发布到网上 。遇到这种情况，我应当怎么办？
京小槌释法
以前申请人身安全保护令，主要针对制止家庭成员或共同居住人员实施的家庭暴力 。新修订的妇女权益保障法对于行为类型和侵权方式予以拓宽，其中第二十九条规定，当妇女面临“纠缠、骚扰，泄露、传播隐私和个人信息”的不法侵害或现实危险时，可以向人民法院申请人身安全保护令 。根据现行法律规定，如果被申请人违反人身安全保护令，继续对申请人实施不法侵害的，将会被处以罚款、拘留甚至可以追究刑事责任 。如果遇到上述情形，新修订的妇女权益保障法正式实施后，是可以申请人身安全保护令的 。
医疗机构施行有关医疗活动
应当尊重妇女本人意愿
京小槌，我在电视剧中看到了生孩子让家属决定“保大保小”的场面，现实当中会遇到这种情况吗？医生会考虑我的意见吗？
京小槌释法
新修订的妇女权益保障法第二十一条第三款规定，医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿 。电视剧的桥段大多是剧情需要，当面临生育手术和其他治疗时，可以事先向医生表达自己的意见，医疗机构也应当充分尊重妇女本人的意愿 。
【2022年新法律法规有哪些关于人流的 2022年新法律法规有哪些】禁止对女性求职者实施就业歧视
京小槌，用人单位录用女职工时，在劳动合同中规定女职工在入职三年内不得生育，这种规定合法吗？我应该怎么办？
京小槌释法
新修订的妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件 。除此之外，用人单位不得就业歧视，不得将妊娠测试作为入职体检项目 。在劳动合同中限制女职工结婚和生育自由的规定是无效的，当面临就业歧视时，女职工可以参照《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定向人民法院提起诉讼，造成损失的应当赔偿损失，造成精神损害的，还可以要求支付精神损害抚慰金 。
禁止因怀孕、产假和哺乳
限制妇女晋职、晋级
京小槌，我各个方面都符合晋职和晋级的条件，但是现在用人单位以我怀孕为由取消我的晋职和晋级，单位的这种做法合法吗？我该怎么办？
京小槌释法
新修订的妇女权益保障法第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制妇女或者女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务 。当用人单位以此限制女职工晋职和晋级的，可以向有关部门举报，符合条件的也可以向人民法院提起民事诉讼 。除此之外，新修订的妇女权益保障法还规定了，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期限将自动延续至产假结束 。用人单位非法解除合同的，女职工可以向人力资源和社会保障部门举报，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，符合条件的可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动（聘用）合同的经济赔偿金 。
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