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没谁对你的“心”感兴趣 ， 除非你的心是金子做的（很值钱的） 。
谈心谈话要求和原则（组织生活会谈心谈话要求）
或者你有绝世美颜 ， 见者皆难以抑制“得你心”之本能渴望......但你如果真是那样 ， 也基本不会跳进职场 ， 为生存而忍受无数不可忍受了 。
所以 ， 首先对“心”冷静下来 。
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1.把工作做到很好、很好 。
虽然在单位这片土地上太过冒尖不是好事.....但那也分人 。
一个“不擅长与人打交道”的人 ， 没太多人想去折他的尖——对于“暂时没太大核心竞争力”（升职 ， 大幅度加薪）的人 ， 许多人提不起对付的兴致 。
大家的时间都很宝贵 ， 且职场人普遍有维护基本脸面的需要 ， 没太大“回报力”的事情 ， 绝大多数人不愿伸出指头 。
当然会有一些嫉妒者的难听话——但你只要当它是狗叫 ， 那就影响不到你 。
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把工作做到很好、很好 。
好到能感动许多人（不给别人工作添麻烦 ， 偶尔还能助他人进步）；
好到慢慢、一点点 ， 成为关键工作中不可或缺的人；（注意低调前进）
好到轻易难模仿；
......
总之 ， “慢慢的”好起来——且谦虚谨慎（不在“站特稳”前提太多要求） ， 那基本的交流无障碍 。
最起码的职场尊重 ， 便能相应得到 。
面对一个“努力 ， 且有用 ， 且无实质威胁”的人 ， 绝大多数人会尽情展现包容的心 。
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2.多一些赞美 ， 尤其是“后背之赞” 。
得到肯定 ， 是每个正常人的正常心理需求 。这是“作为人”的存在价值的体现 ， 是精神的重要支撑物 。
再聪明、再坚强的灵魂 ， 也很难面对长期得不到正向肯定的环境 。
——但当面的赞美 ， 又大多带着阿谀奉承的虚假味道 ， 成熟的社会人表示不屑听到 。
且“当面赞美”这事极需要表演天赋、语言能力 ， 对不擅长交流的人来说 ， 本身就是个巨大的难题 。
【组织生活会谈心谈话要求 谈心谈话要求和原则】.
多一些背后的赞美 。
如“无意间” ， 向某个同事 ， 表示对“另一不在场同事”的赞美与敬佩；
诸如此类 。
别担心赞美传不进当事人的耳朵里 。所有的话都会被传出去 ， 包括坏话 ， 也包括好话 。
也许聪明人不大愿意看到有人当着自己的面疯狂表演——但来自背后的赞美 ， 聪明人表示基本相信 ， 且挺欢喜 。
逐渐 ， 在同事中的人缘就会变好 ， 成为一个受许多人“默默”喜欢的人 。
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3.把温柔的一面 ， 偶尔展现给合适的人看 。
无论环境多么恶劣...人的本性还是向往美好的事物 ， 又为这美好而不自觉的感动 。
如美丽的鲜花 ， 如美好的品格 ， 如还算得上“美好”的人类 。
把作为人温柔的一面 ， 如真诚的笑容 ， 如诚挚的态度 ， 如发自内心的尊重...适当地展现出来 。
而越是不擅长交流——越在他人印象中不大会演戏者的温柔 ， 就越显得真实 。
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当然 ， 要展现给合适的人看 。
如品德还算在“人之线”上的同事 ， 如单位值得尊重的人 ， 如单位的关键人物 。
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