新规变动核心内容提炼：
3月10日《建筑业企业资质标准》新规，变动的资质标准涉及内容为：建筑业企业资质、工程勘察资质、工程设计资质、工程监理企业资质这四大类资质 。主要表现为：加强核心资质审核力度，放开较低级资质的审批权限 。（如：升级甲级资质对人员的数量及业绩的要求更严格、取消部分二三级资质、对部分资质进行合并）
【2022年建筑企业资质新标准出了建造师会不会涨 2022年建筑企业资质新标准】要求：所有资质换证，在2022年12月31日前完成
2022年建筑企业资质新标准（2022年建筑企业资质新标准出了建造师会不会涨）
详细变动情况见：《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》、《工程勘察资质标准（征求意见稿）》、《工程设计资质标准（征求意见稿）》、《工程监理企业资质标准（征求意见稿）》
对建筑行业的影响
1、优质资质审核对人员及业绩的要求更严格，市场上优质带证带业绩人员更为稀缺
2、放开低级资质审批权限，更多的建筑企业将有机会申请资质，更多的建筑企业有机会申请资质会导致市场上带证带业绩建筑人才供不应求
3、合并部分资，资质的合并同样会需要人才，因此资质的合并同样也会造就建筑市场缺人的情况
4、部分资质升级，资质的升级依然需要人才，同理可导致市场上出现建筑人才紧缺
结论：资质新规的出台，将会直接导致2022年建筑市场人才紧缺，2022年建筑行业势必会开启抢人大战
与建工产品的联系：与建工人员查缺产品关联较为紧密 。人员查缺产品将成为建筑企业自查自己企业资质是否符合资质新规要求的工具，成为为建筑企业提供人员或资质服务的中介人员快速抢占大量人才或资质合作商机的赚钱工具 。
建筑企业：建筑企业可使用人员查缺功能，快速查询自己公司是否缺人，通过查询公司是否缺人，判定自己公司在新规出台后是否满足资质新规的要求 。
中介用户：因资质新规出台，导致市场建企资质大量缺人 。也就是说，在2022年，会有大量企业需要人才合作，中介可以抓住这个机会向企业推荐人才，与这些需要资质升级、资质合并或资质申请的公司开展人才合作 。
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