据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现 。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展 。
2022年全面取消劳务派遣工（2022年全面取消劳务派遣工红头文件）
为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定 。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施 。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明 。
劳务派遣
【案例分析】
申请人的请求事项：支付2019年7月至2019年8月23日期间工资 。
事实与理由：2019年6月1日申请人与派遣公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2019年6月1日至2022年5月31日 。当日双方又签订《派遣协议书》，派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2019年6月1日起至2022年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付 。2019年8月23日申请人向派遣公司提出辞职 。
派遣公司辩称：公司派遣申请人至第三人处工作，在申请人与派遣公司劳动关系存续期间，公司作为派遣单位已经将工资支付给及时足额支付给申请人，不存在任何克扣或者拖欠的情况 。至于申请人主张的2019年7月至2019年8月23日期间的工资，因申请人未提供任何证据证明上述期间其有为公司和第三人用工单位提供劳动，故申请人人的主张缺乏事实依据 。
第三人用工单位未作答辩 。
许可
【查明】2019年6月1日派遣公司与申请人签订《劳动合同》，合同约定期限为2019年6月1日至2022年5月31日等 。同一天，双方签订《派遣协议书》，协议书约定派遣公司派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2019年6月1日起至2022年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付等内容 。2019年8月23日申请人向派遣公司提出辞职，即日双方解除劳动合同 。
三方关系
【认为】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外 。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果 。申请人接受派遣公司的派遣，于2019年6月1日至8月23日期间在用工单位即第三方用工单位工作，派遣公司作为用人单位，根据劳动合同约定，负有工资给付义务 。现派遣公司因无法确定申请人是否向用工单位提供了劳动，而不同意支付申请人2019年7月至8月23日期间工资，对此派遣公司负有举证责任 。如派遣公司未能提供相应证据以证明申请人于2019年7月至8月23日期间未向第三方用工单位提供劳动的事实，自应承担举证不能的不利后果 。故，派遣公司应支付申请人2019年7月至8月23日期间的工资 。
职场
【分析与理解】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 。派遣公司与申请人签订劳动合同，将其派遣至第三方用工单位工作，并约定的派遣期限，后因申请人辞职而解除 。第三方用工单位作为用工单位，对申请人进行实际管理，派遣公司仅以所称的第三方用工单位未向其支付申请人工资、无法确定系争期间申请人是否提供劳动为由，主张不予承担系争工资支付义务，实难采纳 。
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