用工机会
2012年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2013年7月1日起施行 。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下：
1、提高劳务公司注册资金 。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元 。
2、增设行政许可事项和违法后果 。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度 。
3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明 。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式 。
【2022年全面取消劳务派遣工红头文件 2022年全面取消劳务派遣工】随后，2013年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2014年3月1日实施 。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。
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