02团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动 ， 例如团队拓展活动 ， 一是能让员工在工作的同时 ， 强健体魄；二是可以增强员工的凝聚性 ， 增进员工与员工、员工与企业的感情 。
03全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌 ， 适当的释放工作压力 ， 这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感 。
04各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新 ， 也为了提高员工的满意度 ， 开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的品作为福利发放 ， 因为员工可以自主选择自己的福利 。尽可能的满足每一位员工 。
个人福利
01经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动 ， 集体的旅游 ， 体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险 。以上福利都是可以作为个人福利发放的 ， 其中 ， 相信的便是有薪节假；有温度的便是员工生日单独为其准备的福利 。
02非经济性福利——咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护：比如实行弹性工作时间 ， 缩短工作时间 ， 员工参与民主化管理等 。
03对了 ， 如果员工比较年轻化 ， 可以选择零食大礼包作为个人福利哦!
员工福利礼品一般选什么？近年来 ， 各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思 ， 并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活 ， 终能让员工有更多的时间和精力专注于工作 。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调 ， 但再难调 ， 也没有人会拒绝实用的礼品 。所以选择员工礼品一定要重视其实用性 ， 务必尽可能地选择物有所值的礼品 。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放 ， 就务必要注意礼品的质量 ， 切勿运用伪劣商品来赠送 ， 以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况 。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业 ， 如果发放员工礼品 ， 也要注重体现自身的核心价值及企业文化 。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利 ， 还可以用来促进企业的文化渗透和发展 。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发 ， 如果有条件的话 ， 建议企业也可以征询下员工的想法和意见 ， 把挑选权限适当释放给员工 ， 让员工自己做主 。
由于员工礼品挑选的各种困难 ， 现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务 ， 这些员工福利专家们 ， 可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案 ， 从每到年节的员工礼品 ， 到员工健康体检 ， 再到各种员工活动场景 ， 应有尽有 。
企业层面 ， 既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面 ， 既获得了称心如意的礼品又有售后保障 。双向选择 ， 双重满意 ， 不但提高了员工满意度 ， 还提升了企业幸福感 。
好了 ， 关于员工福利礼品和公司送员工礼物送什么好呢的问题到这里结束啦 ， 希望可以解决您的问题哈！
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