在职场上偶尔也会碰到离职员工再次入职的情况,面对再次入职的员工我们需要注意些什么呢
工具/原料
- 程序考量
2第二,考虑他之前在职时间有多长,如果是没多久就离职了就要慎重的考虑一下了
3第三,如果是接受他再次入职的,相关的手续还是要按照规矩流程来的,不能有丝毫的马虎
4第四,看入职的岗位是什么,如果是公司比较机密的岗位就要格外的小心了,防止商业间谍
5第五,综合评估他在职期间的表现,包括业务能力,考勤,人际关系等各方面来做权衡
6【离职员工再次入职需要注意什么】第六,对他离职期间的工作情况等做一定的了解 , 全面进行分析
推荐阅读
- 员工纪律涣散怎么办
- 员工调配在员工管理中的作用
- 离职感言 离职感言怎么写
- 富士康离职住房公积金怎么提取
- 离职员工再次入职是否需要试用期
- 本科生进入城投公司工作的薪资情况 城投公司员工有编制吗
- 怎样才能加薪
- 公司辞退员工要提前多久告知
- 实习期离职有工资吗
- 员工如何拒绝公司调岗