管理一个班级尚且不易，管理一个团队更是如此 。管理这门学问需要灵活多变，在适当的时候唱黑脸 ， 对掌握时机很重要 。
方法/步骤1针对问题具体解决 。
员工对你为什么不服气，对症下药是关键，别劈头盖脸一顿说，没啥用 。
2有气场做事有原则 。
作为领导应有一定的立场原则和气?。苷虻淖∠率?。
3奖罚分明 。
工作以能力说话，对表现好的同志毫不吝啬的表扬，表现偏差的同志有所要求 。
4提升自己的业务能力 。
什么是说服力？就是员工处理不了的事情你能帮助解决，这样你的威信就树立起来了 。
5对员工不要太苛刻 。
领导不要太吝啬 ， 该发的福利就应该发，否则谁还给你卖命呢？
6能屈能伸 。
【员工不服自己应如何管理】领导好一个团队，高标准严要求的确得有 ， 但是，也要适当的放下身段，融入团体否则太压抑不放松也很没意思 。
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