在职员工稳定性怎么样、在想什么 ， 面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢？这是我们hr经常需要思考的问题 。
方法/步骤1从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性；
2从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性；
3通过心理测评进行评估；
4通过其他心理特征进行评估；
5通过了解离职原因衡量；
6从组织合适度衡量；
7从工作地点合适度、通勤距离衡量；
8【步骤HR如何衡量员工稳定性】了解应聘者对职业稳定性的态度；
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