招聘成本效益的评估
招聘活动的成本可以分为两类，即直接成本和间接成本 。
直接成本作为整个招聘中直接花费 ， 包括广告费用 ， 场地费用，人员工资费用，差旅活动费用等 。
间接成本包括招聘所花费时间的机会成本，工作流动费用等 。直接成本和间接成本构成企业招聘的总成本 。根据招聘成本的核算可以量化地评估招聘活动的有效性 。
【如何评估企业招聘成本公式】可以通过以下几个公式对招聘成本效用进行分析：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招聘成本效用=应聘人数/招聘期间的费用
选拔成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘单位成本=招聘总成本/录用人数
通过以上几个公式，可以从招聘活动总的成本效益和各个环节中的成本效益进行分析 ， 更加清晰、客观地评估招聘活动的成本效益，从而对效益低的环节进行改良，提高总的成本效益 。
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