![国有企业的用工原则是什么](http://pic.yunnanlong.com/230626/0419201a3-0.jpg)
一、从签订劳动合同的期限来分:
1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间;
2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间 。;
【国有企业的用工原则是什么】3、以完成一定工作任务为期限的用工 , 是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限 。
二、从聘用劳动者的身份来分:
1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资 , 福利,社会保险等待遇;
2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同 。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险;
3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时 。工资按小时计发,一般不签劳动合同 , 没有社会保险 。
推荐阅读
- 尖嘴地雀的特点
- 果品在烹饪中的主要作用有哪些
- 宁染南辰的小说叫什么名字
- 双氧奶怎么使用
- 在我的世界中怎么制造储存箱
- 国有企业和事业单位公务员
- 小娘惹多少集2020
- 新农保的缴费年限是多长时间
- 缸炉烧饼的做法
- 疾风知劲草的疾意思