需要先看受伤员工是否伤残，如无伤残 ， 员工将被正常解雇 ， 无严重过错，双倍经济补偿金，即每年两个月的工资计算 。受伤员工伤残的，除给予辞退补偿外，还应向其发放一次性就业补助金，或一次性医疗补贴 ， 具体金额按当地法律法规计算 。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
法律依据：【有工伤的被辞退的公司怎么赔偿】《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
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