非结构化面试亦称“随机面试” 。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题 ， 或根据+同被试者提出不同问题的面试 。
优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉 。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度 。
扩展资料一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环 。所谓结构化，包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化 。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的 ， 事前都会相应策划 。
二是面试试题的结构化 。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题 ， 在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备 。
【什么是非结构化面试】三是面试结果评判的结构化 。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度 。
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