【合同到期不续签如何补偿】《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的,劳动合同终止 。
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后 , 公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约 。
其他情况下公司都应给予员工经济补偿 。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
推荐阅读
- 扁桃仁和杏仁的区别 扁桃仁和杏仁有什么不同
- 杀虫剂味道没散完可以睡觉吗
- 双层玻璃起雾不拆处理
- 怎么确定行李箱需不需要托运
- 盐城高铁站和火车站是同一个站吗 盐城高铁站是不是盐城火车站
- 姓名为什么不能用红色
- 冬季防尘口罩如何保养
- 家里被盗可以不交物业费吗
- 转基因玉米和非转基因玉米的区别 转基因玉米和非转基因玉米有什么不同
- bl耽美系统主受文包ˇ不要bg