没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职 。
依据工资支付暂行规定 ， 劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的；
劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金 。
【多久不发工资可以直接离职】【法律依据】《劳动合同法》第七十九条 ， 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
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