员工迟到的 ， 用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限 。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20% ， 另外扣发完工资后不得低于最低工资标准 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【员工迟到罚款合法吗】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
推荐阅读
- 违章去哪里交罚款
- 企业开除员工怎样结算工资
- 企业如何帮员工个税汇算清缴
- 公司劝退员工怎么赔偿的
- 合同到期员工不续签可领失业金吗
- 发现员工私吞钱怎么处理
- 随时监控员工是否合法
- 迟到的正义还是正义吗
- 公司不帮员工缴纳个税有风险吗
- 破产企业欠发员工工资怎么补发