员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
【主动提出离职经济补偿金要给吗】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
推荐阅读
- 扣离职员工代扣通知金是否合理的
- 苏州离职后公积金怎么取出来
- 离婚后能否对子女抚养权提出变更
- 女方主动离婚孩子应该判给谁
- 在女方怀孕期间可以提出离婚吗
- 如何表白
- 劳动法规定多久离职
- 质量守恒定律是谁提出来的
- win10如何主动关闭显示器 win10怎么主动关闭显示器
- 怎么还花呗