如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反：
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资 。扣后工资不能低于本市最低工资标准 。
2、职工违反劳动纪律 ， 并造成单位损失时 。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20% 。
【厂里克扣工资违反劳动合同法吗】3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算 。
4、职工请病假 ， 按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等 。
【法律依据】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
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