依据我国劳动争议调解仲裁法的规定 ， 未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 ， 裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ， 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
【未签劳动合同双倍工资一裁终局吗】(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
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