正式告别“劳务派遣”！辅警或与单位直签，编外人员的春天来了！ _云知道

重塑就业格局：编外人员的新春
从去年开始，一个备受关注的话题在网络上热议：我国正在逐步清退编外人员。然而，对于那些在体制内工作的人来说，也并非一成不变的“铁饭碗”在手。进入体制内一直是一个老生常谈的话题，稳定的待遇和工作环境，是许多高校毕业生心中的理想职位，毕生追求。
然而，随着时间的推移，我国编外人员的数量日益庞大。大多数员工属于劳务派遣工，通过与中介公司签订合同，再派遣到政府相关岗位工作，甚至保险和薪水也由中介公司发放。最近，财政部发布了一项新规定，允许劳务派遣工与其所属单位直接签署合同，旨在保护他们的权益。

2023年上半年，财政部颁布了《关于做好2023年政府购买服务改善重点工作的通知》，明确禁止变相用工。这意味着政府购买服务只是名义上的，实际上还是通过劳务公司签订合同，岗位工作人员仍然被视为劳务派遣工。虽然这种做法在2020年就被叫停，国家也明令禁止变相用工，然而，财政部最新的规定意味着，我国将在未来更多的省市解决编外人员的身份问题，为他们告别“劳务派遣”创造了机会。

编外人员的春天来临
考虑到我国辅警数量的巨大，他们在维护社会稳定和和谐方面做出了巨大贡献。然而，大多数辅警也被归类为劳务派遣工，很少直接与单位签署合同。随着编外人员清退改革的到来，一部分辅警不会被清退，而是将能够与单位直接签署合同，从而更好地保护他们的权益。已经实施政策的天津率先按照新政策，让辅警与公安局直接签署合同，而未来更多省份将逐步采取类似行动，编外人员的春天即将来临！

首先，对于编外人员而言，直接签署合同的最大好处在于，可以保障他们的基本权益，不再担心突然失业的风险。此外，他们的直属单位也将为他们提供保险，问题也可以直接与单位解决。以辅警为例，许多招聘信息中已经明确注明将与公安局直接签署合同，这也减轻了政府的负担，简化了政府的工作流程。此举实际上也是我国至今最大规模的用工改革之一，对于辅警这一岗位来说，更是本应由政府直接管理的，这次改革更加明确了他们的身份地位，未来无论是薪资待遇、社会地位还是福利待遇，都将有所提高。

总的来说，我国的用工政策重大改革对于编外人员来说是个利好消息！辅警等编外人员的春天即将到来！他们为社会作出了巨大贡献，保障他们的基本权益理所应当。虽然用工改革正在逐步取得成果，但要将编外人员的待遇提高到与在编事业单位和公务员等岗位相一致，仍需要一定时间。
在这一新的就业格局下，编外人员终于迎来了更加明朗的未来。通过与单位直接签署合同，他们不再只是“劳务派遣工”，而是拥有更稳定地位和更好待遇的员工。这不仅是用工制度的变革，更是我国就业政策持续优化的体现，为广大编外人员带来了新的希望和机遇。
【正式告别“劳务派遣”！辅警或与单位直签，编外人员的春天来了！】声明：刊载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源侵犯了您的合法权益，请联系删除。