比芯片断供还可怕！32000名科学家正式移籍，任正非心都碎了 _云知道

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当前美国仍在加码芯片禁令，每隔一段时间就会发布芯片限制规则。果不其然，美国又展开了行动，禁止美国主体投资中国半导体，微电子以及人工智能等领域，目的不言而喻。不过比芯片断供还可怕的是人才流失，32000名科学家正式移籍，任正非心都碎了。

人才是各行各业必争的资源，尤其是科技领域，需要大量的创新型人才，专注芯片、操作系统、通信、人工智能等行业发展，为企业凝聚竞争力，贡献人才独有的社会价值。
中国高科技企业华为便十分重视人才，一直将人才视为公司发展的重要资源。华为公司有一个完整的人才培养体系，为了吸引人才，任正非亲自创办了“天才少年计划”，以百万年薪在全世界招聘天才少年。

华为一半的员工都是研发人才，每年的投入都超过千亿人民币，且一年比一年高，可见华为对科研以及人才队伍有多么重视。但是让任正非感到心碎的是，有32000名科学家正式移籍。
这些人到了海外留学，工作，然后加入海外国籍。从人才发展的角度来看，每个人都有自己的选择，没什么好说的。
但是从科技创新发展的角度来看，这些人才都是辛辛苦苦培养出来，耗费大量教学资源的，若轻易就到了海外发展，岂不是给别人做嫁衣。更何况国内正在加紧科技研发，集成电路、人工智能等行业都需要大量的人才，几十万的人才缺口迫切需要补齐。

【比芯片断供还可怕！32000名科学家正式移籍，任正非心都碎了】若人才需求得不到满足，企业可能会出现人力资源短缺的情况，这会导致生产力和效率下降，从而影响企业的盈利能力。而且企业可能会失去竞争优势，因为没有足够的人才来帮助企业创新和发展新产品。
华为很早便意识到人才的重要性，因此不遗余力招揽人才，不惜拿出百万年薪，哪怕利润下滑，也没有影响科研投入。虽然知道人才流失的现象，但想要解决问题，还得知道问题的根源在哪，这些人才为何会赶赴海外呢？

不外乎两个方面的原因。第一个方面：薪酬待遇。人才也是人，也需要生活，需要满足物质上的需求，普通人找工作尚且会看薪酬，福利等待遇条件，人才也一样。国外公司拿出高额薪酬吸引人才，自然很容易招到想要的人。
第二个方面：职位晋升空间和工作环境。在满足薪酬待遇的情况下，让人才考虑去留的似乎只有职位晋升空间和工作环境了，好在工作岗位中往往有更广阔的职业发展前景，人才需要发挥自己的才能价值，就不能在普通的岗位上埋没。

这离不开企业有挖掘人才价值的能力，并给他们安排更好的身份位置。美国硅谷有世界级的互联网，半导体公司，如苹果、亚马逊、英特尔、英伟达等等，这些公司随处可见的都是各国的科学家，学者，他们在美企担任重要的工作岗位。
若没有足够的吸引力，是无法汇聚这么多人才的。这值得令人深思，或许可以效仿华为的做法，用高额的薪酬，广阔的职位上升前景把人才吸引过来。有了人才的支持，芯片断供的问题迟早会解决。