公司领导对人力资源部的建设极为关心 ， 这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂 。过去 ， 大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生 ， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里 。通过今年大家的同心协力 ， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持 。
上半年因部门人手紧缺 ， 使得一些工作无法真正展开 ， 一直在做着基础工作 ， 今年上半年莫总监任职以来 ， 对人力资源部工作进行了整理 ， 明确了每个人的工作职责 ， 使分工更加细致化 ， 现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理 ， 使其更加完善化 ， 保持公司档案的完整性 ， 为保证日后的分析工作提供更准确的信息 。因档案内容涉及公司有关机密 ， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识 。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表 。为人力资源规划工作提借准确的信息 。
二、负责管理员工劳动合同 ， 办理劳动用工及相关手续；到目前为止 ， 劳动合同的签署工作开展的不是特别的顺利 ， 主要因为市场推广部业务人员较散 ， 集中的机会较少 ， 经常都是来去匆匆 ， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同 。计划争取过年这个机会 ， 把合同签署工作完成好 。
【工作总结范文 个人工作总结范文】三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理 ， 按月准确出具考勤报表 。其中员工考勤又是一个难点 ， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了 ， 由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申 ， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统 。
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