1、正确认识员工
2、教练式管理引导员工
3、积极互动，让员工参与管理
【如何提高员工的主观能动性？ 八点有效提高】4、以“人”为中心的管理
5、制度合理，公平公正
6、智慧管理，主动推进
7、利益驱动管理
8、绩效公开
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