今年教师节这一天，
傅雯（化名）还是跟往年一样 ，
收到了很多学生的祝福 。
只不过，
这个曾让她开心的日子，
如今却让她
“心情极度压抑，彻夜未眠” 。
这一年来，她离开工作了17年的临沂大学，从大学副教授变成“无业” 。一想到今后还会度过很多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，便在网上发文，讲述她因同校的丈夫工作变动，自己被无辜牵连“捆绑离职”的经历 。
文章发出后引发网友广泛讨论，傅雯坦言：“我的本意是不平则鸣，没有料到会有那么多人关注 。”
临沂大学
近日，傅雯向采访人员表示，2021年11月，她的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的临沂大学提出离职申请，被拒；直到2022年6月 ， 学院书记终于同意签字，但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走 ， 配偶必须辞职 。
根据傅雯提供的短信和录音文件显示，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题 ， 而是为了家庭的和谐稳定 。“学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理 。”
跟学校协商未果后 ， 同年7月，傅雯正式签订解除聘用合同，合同上未提及任何离职原因 。
9月18日，采访人员就此事拨通临沂大学人事处处长办公电话，对方表示，不会对此事做出公开回应，会由学校党委宣传部统一回复和解释 。随后 ， 采访人员致电该校党委宣传部，一名党委宣传部工作人员表示，目前不方便回应此事 。
至10月9日，采访人员暂未从该校党委宣传部处获得其他有关回应 。
走人才引进渠道入职
2005年硕士毕业后 ， 傅雯选择入职临沂师范学院（临沂大学的前身） 。她自述，当年走的是人才引进渠道 ， 经考察合格后正式成为该校在编教师，拿到讲师职称 。
“当时我收到了几所院校的面试通知 ， 选择临沂师范学院的主要原因是招聘政策人性化，人才来去自由 。特别是我面试时，当时学院书记握着我的手说，感谢来支援建设 ， 我觉得很感动和亲切 。”傅雯说 。
傅雯告诉采访人员，当年该校面临本科教学评估，人才缺口很大，为了吸引博士、硕士高学历人才，出台了工资津贴、安家费、住房、科研经费等优惠政策，且明确承诺“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策” 。此外 ， 傅雯当时所签的就业协议书，只要求工作满1年后方可考博，并无其他要求 。
【丈夫跳槽，副教授妻子称遭“捆绑离职”，校方：为了家庭和谐】
傅雯入职时 ， 临沂师范学院施行的人才引进政策
傅雯入职该校后，除了教学 ， 也从事本科教学评估工作，具体包括课程建设、材料整理、教案编写 。“从备课、课件、教案到上课以及学生管理，凡是本科教学评估要求中，我们不符合的，需要进一步提升的，我们都对照着本科教学的规范重新去做，力求达到标准 。”傅雯说 。
2010年，该校被教育部正式批准从学院升级为大学，临沂师范学院更名为临沂大学 。
同校丈夫跳槽，妻子被要求离职
与傅雯相似，陈超（化名）在2005年硕士毕业后也经由人才引进渠道入职临沂师范学院 。两人在入职后结为夫妻，多年来一直在该校工作 。
直到2021年 ， 一件事情打破了这个局面 。这一年11月，傅雯的丈夫陈超拿到某985高校调函后便向学院提出离职申请 。
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