傅雯介绍，临沂大学的离职程序要求 ， 职工先跟学院领导提出申请，如果学院领导签字同意，就可以上报到人事处，如果人事处同意 ， 则再上报给学校领导做决策 。
但学院拒绝了傅雯丈夫的离职申请 ， 理由是：学校需要他 。
据傅雯陈述，被拒后大半年内，其丈夫多次尝试通过电话以及面谈形式跟学院沟通，但当时学院领导明确表示不同意其离职申请 。直到2022年6月，学院党委书记终于同意签字，但人事处却要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职 。
听完丈夫的转述后，傅雯非常震惊，立马去找学院党委书记 。对方再次向她明确了人事处这一要求 。傅雯不能接受，“作为两个独立工作的教师，无论如何都不应该强行绑定在一起” 。
傅雯解释，自己与丈夫走的都是正常应聘、人才引进程序 ， 并非作为家属被安置工作 ， 两人是工作之后才结婚的 。
根据傅雯提供的就业协议书显示，她与临沂师范学院签署协议的日期为2005年3月，入职教学岗位；协议书上“婚否”一栏清楚注明为“否”；专业为美术学（油画方向） ， 硕士毕业时间为2005年6月 。而两人结婚证上显示的领证日期为2005年10月 。
在傅雯看来，“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺，正常调动是一位教师合法的权利，自己没有做错任何事情，为何要被“捆绑离职”？傅雯说，“这个条件可以说是要挟 。”
2022年6月30日 ， 傅雯又给该校的人事处处长发去信息，表示不会因为丈夫的离开影响到本职工作，而人事处处长给傅雯的回复则是，理解傅雯丈夫到更高平台发展的意愿，“但也请您们理解学校对人才的渴求以及学科、专业建设对人才的需求 。同时，学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理” 。
傅雯提供她与临沂大学人事处处长的短信聊天记录
根据傅雯提供的录音显示 ， 2022年7月8日 ， 傅雯夫妇再次找到人事处处长见面 ， 对方表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定 。“第一考虑，能不走，两个人都不走；第二考虑，为了生活方便，要走最好是一块走 。”
跟校方协商无果后 ， 傅雯最终选择“自愿离职” ， 学校开会讨论和批准了她的离职申请和其丈夫的调动申请 。
递交离职申请后，傅雯没有力气再踏入学校一步，离职手续都由其丈夫去办理 。丈夫去财务处盖完最后一个章回来跟她说，遇到了同样去办理离职手续的一位男同事，男同事握着他的手说，“我老婆比我还早来一年” 。
“从大学副教授到无业”
谈及为何选择“自愿离职”，傅雯解释，一方面担心如果自己不签署离职合同，校方不放她的丈夫走；另一方面是她不愿意在个人价值被全盘否定的环境下继续工作 。
2022年7月 ， 傅雯正式离开其工作了17年的教学岗位 ， 此时距离她评上副教授仅过去一年 ， 她自诩“从大学副教授变为无业” 。
离职后 ， 傅雯的个人主页已被学院删除 。百度百科上还有关于她的介绍：承担主要课程9门 ， 作品参展与获奖9项，科研课题8项，著作论文9项 。对此，傅雯说，“成果清单是准确的，但不够完整，我的成果还要更多一些 。”
傅雯与临沂大学解除聘用合同证明书
“自愿离职”后，傅雯称经常梦到课堂、学生，陷入了深深的自我怀疑，一周暴瘦12斤 。离职后，她没有拿到任何补偿，领不到失业保险金，也无法申请仲裁 。
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