为什么业界普遍比较认同阿里的职级体系?
因为阿里往社会输出的人才多 。。。
阿里系全球员工人数截止2021年底人数大概在26w人左右 。
阿里职级体系总的来说有两条 , 技术岗位是P系列 , 管理岗位是M系列
阿里的薪资构成为:13+3 13薪保底,3个月年终奖基本90%的人可以拿到,绩效更好的可以拿到6个月 。
股票期权到了P7职级才会有,且股票的归属权要在公司工作两年才会有,第一次50%,4年内才可以全部拿完 。
对于大多数普通人来说,高校毕业进入阿里做程序员,能达到的顶点就是P9了,这中间不知要经历多少的奋斗才能脱颖而出,,P9的综合年薪中位数在290w左右,基本整个阿里体系内p9职位人数在1000人左右 。而更高的P10也仅仅只有400多人左右 。
而更多的人能达到的就是P7职级了,这个职级的人数是最多的,整个阿里系加起来大概有4w人左右,到了P7这个职级年薪基本能达到百万级别 , 当然肯定不是全部的P7都能达到的这个数 , 很多的综合年薪也就在50w-60w之间 。
阿里的绩效考核体系分两个:业绩和价值观
1.业绩:这个就相当于工作的产出,大多数的用KPI评估,当然也有少部分用OKR
2.价值观:两种评估方式,自评和他评 。
两者考核各占50%,且都有末位淘汰机制 。
【阿里p9薪酬多少 阿里p9年薪】
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