劳动仲裁十战九输什么意思劳动仲裁十战九输 _劳动仲裁十战九输

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劳动仲裁输赢都有，无论劳动者在仲裁前和庭审中准备的有多充足，甚至大价钱委托了专业律师，也不等于仲裁必赢。因为劳动仲裁结果归根结底是由事实，证据，和审理来共同决定的。
那劳动仲裁败诉了该怎么办？仲裁败诉了就一败涂地了吗？答案肯定是否定的
败诉之后正确的应对方式：

一、调整心态，不要怨天尤人。
几乎所有的劳动者对于仲裁败诉都是非常抵触的，特别是委托了律师的劳动者。抵触败诉的结果，更加怨恨公司，甚至怀疑自己的律师被收买，怀疑仲裁员被收买，觉得世界不公法律不公。相当一部分比例的劳动者因此打退堂鼓。这种心态不可取。要相信法律的公平公正，相信正义会得到声张，相信你的老板，你的单位没有那么大的能力只手遮天。相信绝大部分的人是善良的。

二、研究裁决书，分析败诉原因。
分析败因尤为关键，败诉的原因是仲裁请求不对；还是举证方式有问题，证据不足，不够充分全面，符合三性；亦或是自身或者委托律师对依据的法律条文认识不全面，与仲裁员存在偏差。
这三点基本上就是败诉主要原因，分析原因，才能知道自己的短板不足在哪里，作加强补强。

三、到法院诉讼考虑是否委托律师或者更换律师。
仲裁阶段没有委托律师，分析完败因后，劳动者需要考虑自己是否有能力，有精力面对接下来的诉讼阶段。如果没有，可以考虑委托律师。
【劳动仲裁十战九输什么意思劳动仲裁十战九输】如果对仲裁阶段律师的能力不予认可，劳动者也可以更换律师。注：说包赢的都是不道德的。尽可能多咨询几个律师再决定委托人选。

四、考虑成本，是否要继续到法院诉讼。
劳动争议仲裁来，诉讼去，本身还是一笔经济账，预期获得的收益是否大于自己投入的成本，包括时间成本，精力成本，金钱成本。简单讲，赢了，你能获得什么；输了，失去的东西你能不能承受，觉得有没有必要。
这个问题仲裁前就应该考虑清楚，仲裁败诉后更应该仔细思量一下。

五、研究用人单位在仲裁阶段提交的证据。
对于自身提交的证据要加强补强，有的放矢。但是更不能忽视用人单位提交的证据。仲裁阶段，用人单位往往开庭时才提交证据，打证据突袭。劳动者方无法事先得知用人单位方的证据，常常措手不及，事后一定要静心研究，用人单位方提交的证据，真实性，合法性，关联性。