2022年事业单位职级并行细则河南省 2022年事业单位职级并行细则( 三 ) _2022年事业单位职级并行细则

4、坚持“谁推荐、谁审核，谁评审、谁负责”的原则，申报人员一般应在本人人事（劳动）关系所在单位申报，事业单位工作人员除创新创业等特殊规定外应在本人人事关系所在单位申报。

5、“双承诺” 。申报职称人员要实事求是地提供相关材料，继续落实“个人、单位双承诺制”，如果发现不合格将双追究。

6、严格规范专业技术岗位聘用工作。各用人单位要以激发专业技术人才干事创业精神、发挥人才效用为目的，优化专业技术岗位聘用工作方案，严格按照岗位数额择优聘用，逐步建立健全竞争择优、能上能下的用人机制。

7、职称聘任原则。事业单位没有空余专业技术岗位的，其新增人员原则上不得聘用到专业技术岗位；专业技术人员在同一层级不同等级之间，原则上要逐等级聘用上一等级专业技术岗位；首次聘用上一层级或新调入未曾聘用过的专业技术人员，原则上要聘用到相应层级的最低等级；政策性超岗聘用人员在本单位具备相应级别专业技术岗位空额时，要优先纳入岗位管理。

8、评审期限。原则上不允许跨年度开展评审。

9、规范职称“评委库”管理。各评委会办事机构要严格按照权限筛选评审专家，实现评审专家动态管理。积极吸纳民营企业高技术水平、实践经验丰富的专家进入专家评委库。各评委会办事机构在组织年度例会前，本着保证评审工作公平公正顺利开展为原则，根据实际需要及自身评审能力，向相关部门（单位）提出申请，按评审办法要求跨地区、跨部门（单位）抽取专家组建评委会。

三、职称评聘建议
1、抓住机会。因为简政放权和放管服，继续推广自主评审，对企业、医护人员重大利好，同时因疫情影响，医护人员高级职称的评审、聘任有很多优惠政策，聘任职数也放开很多，医护人员要充分把握好机会。

2、职称评审不要造假。因为信息化的发展以及未来大数据共享，造假将无处可藏，造假的风险和代价巨大，造假得不偿失，不要挑战科技的力量，不要将来拉清单。同时信息化的发展也使得信息更加透明和公开，对社会进步和发展有积极促进作用。