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事业编人员转公务员编制，在体制内属于逆向流动，难度不是一般的大。体制内选择，有句话叫宁选行政，不选参公；宁选参公，不选事业。公务员的行政编制在体制内属于金字塔般的存在，编制部门在行政编制的控制上是比较严格的。因为，编制代表着经费和预算，尤其是行政编制，它后面象征着行政工资、福利待遇、三公经费、死亡一次性抚恤金等等，整个选下来数额可是很惊人的。所以，每次机构改革时，总是要不断缩减行政编制，一方面是为了精简体制，另一方面重要原因就是为了压缩经费预算，这从国家每次体制机制改革，就可以印证。

正因为公务员的行政编制含金量很高，很多事业编人员才会想方设法极力想要转为公务员。但是事业编与行政编之间存在一定的鸿沟，逆向转换就需要满足转换条件才可以。目前，事业编人员转行政编有3种途径可以实现。

1.考试。事业编人员，只要年龄不超过35周岁，学历符合要求，通常要求大学专科以上学历，在征得所在单位同意报考的前提下，可以参加国考或者省考，通过公务员考试被录?。?试用期满转正完成公务员登记手续，即可从事业编转为行政编公务员。

2.调任。事业单位管理岗8级及以上人员，任职满2年，学历大专以上；担任副高级专业技术职务满2年，或者担任正高级专业技术职务，在行政机关有空缺编制和空缺职数，且主要领导同意接收的情况下，通过调任程序，过了试用期完成登记手续，即可改变编制。

3.换届。除了参加国家招考和调任程序外，对于基层乡镇机关所属事业单位人员，可以参加基层乡镇5年一次的换届选举，只要换届当?。谎梢源邮乱当嘀苯庸晌姓喙裨?。换届选举条件比较严苛，只有乡镇机关所属事业单位人员，年龄上不超过45周岁，有的地方换届方案中还会要求必须在乡镇工作满三年以上，以及具有股级干部履历等。
事业编转公务员，不管哪一种方式，难度系数都很大。考试面临众多高手竞争，调任需要主要领导助力，换届需要克服不利因素，每一种转变方式都为事业编人员提供了机遇，从政策上都讲得通，但是在具体操作实践中，可望而不可求。