教师退休工资新规定及计算方法教师退休工资新规定 _退休工资新规定

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中交流，在阅读中分享，在思考中进步和成长。
2022年我国中小学教师待遇和退休待遇迎来新的变化，教师属于机关事业单位工作人员平均薪酬从2021年9月份上调300元左右每人每月，高级职称大约在420元左右，初级职称大约在320元左右本篇文章，我们重点讨论2022年教师工资待遇上涨的背景下，2022年教师退休待遇的变化趋势和新的变化方向。

2022年，我国教师退休养老金也迎来了18连长，这18连长与公务员与企业退休职工一体化调整，坚持按照4%的上涨比例进行变化，陕西?。?四川省，河北?。?上海市等陆续公布了养老金调整方案。
2022年教师退休金调整有以下几个变化趋势。
第1个变化趋势，是职称的作用被进一步弱化。
我国教师属于职称管理的专业技术人员分为正高级职称副高级职称，一级教师，二级教师等不同职称的序列，特级教师属于荣誉称号，但是职称对教师的薪酬体系影响是综合方面的，首先决定了岗位工资70%的标准，同时决定了30%绩效工资的标准又决定了薪级工资的标准与教龄津贴也是挂钩的，与社保缴费基数退休待遇都是综合性的，影响可以说职称制度是教师薪酬根本制度。然而对于初级职称和一级教师职称来说，如果教师职称之间的收入差距越来越大，不利于教师积极性的整体调动，所以新时期教师薪酬改革的基本方向就是缩小中级职称和高级职称收入差距。
第2个变化趋势，是中级职称收入迎来了大幅增长窗口期。
中级职称是我国教师当中占据50%~60%比例的大多数中级职称教师收入的总体水平与公务员之间的收入差距，甚至制约着我国中小学教师待遇，整体与公务员之间的收入差距水平提高，中级职称收入是未来教师队伍工资薪酬改革的基本方向和基本趋势，首先从新教师法当中规定的取消中级职称岗位设置，开始逐步加大中级职称教师的收入体系，激励中级职称教师，多劳多得，优者优酬。充分发挥30%绩效工资的奖励性作用，激发广大中级职称教师的干事的积极性。
第3个变化趋势，是艰苦边远地区的农村，一线教师绩效工资和退休后的生活补贴标准迎来提高。
绩效工资倾斜的方向是面向艰苦农村地区和一线，教师提高30%绩效，工资总量甚至把30%奖励性绩效工资比例划分为40%的比例扩大，学校在绩效工资当中的分配倾斜权和灵活分配权用人自主权。广大退休教师也将迎来生活补贴上涨的空间，按照70%在职人员绩效工资，标准参照颁发，发放退休教师生活补贴标准的依据是没有变化的，但是在四川省成都市等部分教育发达地区，把退休教师生活补贴的标准提高到80%的标准，进一步彰显了对退休教师生活补贴标准，提高空间和重视性的重视程度，以及对老教师退休生活的高度重视，对教育优先发展理念的高度落实。

第4个变化趋势，是从高级岗位退休以后养老金待遇增加的职称优势逐渐过渡到70岁高龄津贴年龄优势的阶段。
高级职称退休的待遇优势走步转变为年龄优势。加大70岁教师退休高龄津贴的补贴，标准让职称退休在退休金调整过程中的比例进一步优化，用高龄津贴标准的优势来代替过去副高级以上职称，退休在职称方面的绝对优势，让广大中级职称的教师和初级职称教师，在退休以后也有着更加重要的退休金调整优势，而不是过度的集中精力，冲刺副高级职称评审，引导广大教师把主要精力放在教书育人的本职工作岗位上，而不是关注在职期间的工资待遇，而不是关注退休后是否具备高级职称的待遇优势，只要到达70岁以上人人平等，无论是高级职称还是中级职称，退休年龄优势统一代替职称优势。