我花了很多时间精力去做这件事：开了一个微信公众号，计划更新1000个口才情商技巧，非常值得反复阅读，现在已经更新100多条了，名字就叫：说话门道，肯定能让你短时间内快速提升自己的口才和情商 。现在马上去就对了，回到今天的话题：
职场pua是什么意思
职场pua指的是职场中上级对下级的精神控制 。PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科 ， 职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信 ， 以达到从精神上掌控员工的目的 。
职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击 。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀 。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨 。
1.画大饼式 " 职场 PUA"
职场上套路很多 ， 其中最常见的一个套路就是“画大饼”，为什么会出现“画大饼”呢？说白了就是老板不想付出代价，又想让你多干活 ， 就只能开出各种“空头支票”，以此来诱惑你多干活，然而你活是干了 ， 却迟迟等不来兑现的日期，甚至后续还可能把你开除掉 。
老板常说“放心，我在待遇这块从来不亏待你”" 我最讨厌别人问我加班有没有加班费 "、" 你得先为我们公司付出，然后再谈加班费的问题 " 。这就是一句典型的画大饼话术，许多人听到领导这么说 ， 就忘记了谈判加班费用的初心 。心里想领导都承诺了只要肯付出，就绝对不会亏待，殊不知到最后领导要么对你的努力视而不见，最多也只是口头表扬下 。
2.应聘时画大饼
那么，该如何以应对画大饼的老板，以及HR呢？看公司实力和背景，能否让你待一个短中期的职业发展，或者骑驴找马的过渡期，公司能够发得起工资给你 。如果公司连工资都发不出，那你还陪着笑脸干啥！你的职业发展阶段？是起步期的职场新人，还是平稳发展阶段，还是大阔步上台阶？前二者，都是可以考虑的，只要发得起公司，你吃个大饼待几年又何妨 。如果是职业上升期，就得考虑一下公司的规模、行业的口碑、岗位发展空间等因素在你未来更换工作时，是减分项还是加分项了 。
画大饼的可信度？是真真实实的大饼，还是真假难分的大饼，还是海市蜃楼的大饼 。这个就需要多渠道打听了，好生辨别之后再做决定 。
画大饼的人？首先能让人对你画大饼 ， 从侧面来说，你也是一个有能力的人，不然谁会浪费口舌对一个要啥没啥的人画大饼呢？
如果是老板，他画大饼的动机是什么？公司管理层大变动，公司业务大调整，还是公司遇到贵人了？如果是上司，你是一颗棋子 ， 是他深陷办公室政治的新鲜血液，要么同生 ， 要么一同被炒鱿鱼？如果是HR ， 这个公司的办公室政治太血腥了吧，连人事部都牵连进来了，前程很不妙啊 。
3.谈薪资时画大饼
目的是用描绘出的 " 未来价值 " 来抵消你应有的报酬：" 公司明年就扩张业务，放心 ， 在钱这方面，我们公司从来不亏待大家 "；" 放心，有提成，我给你的提成1‰，可以涨到2‰，钱好说，改天让人事给你说说，但是你必须达到……条件" 。你加薪资，直接加底薪不行吗？提成永远在变 。领导一说话，在后面永远带个但是的 ， 一般就是正在画大饼 。
4.加班时画大饼
目的是用口头支票来激励你无条件卖命：" 这段时间苦点累点，我都看在眼里，我知道大家都很辛苦 ， 但是我也辛苦呀 "；一说到加班，老板开始扯他在下班了他有多么的辛苦，压力多么大 。就是不正面谈加班加钱的事情
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