【什么情况下用人单位可以解除劳动合同】
《劳动合同法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。”
推荐阅读
- 为什么手机用不了数据流量 为什么手机用不了数据流量 电话也打不进
- 转账为什么收不到验证码短信 为什么收不到验证码短信
- SIM卡为什么被锁 SIM卡为什么无缘无故被锁了
- 2023长春工会元宵节有些什么活动？
- 奇瑞路虎捷豹是什么意思 奇瑞路虎捷豹是什么意思啊
- 莆田2022年贺岁纪念币什么时候预约？
- lonal00是华为什么型号手机 lonaloo是华为什么型号手机
- 奇瑞捷豹和捷豹的区别是什么 捷豹和奇瑞捷豹外观什么区别
- 手机充电为什么会充一下停一下
- 老司机什么意思