【工伤事故怎样划分责任 工伤事故怎样划分责任等级】
一、最好能走工伤处理程序，工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿 。这是说在工厂有营业执照的情况下 。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以 ， 比如 ， 工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明 。如果能证明，单位在事故发生之日起30日内不申报 ， 个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等，按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表” 。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定申请鉴定伤残等级，根据工伤伤残鉴定标准初步判断 ， 你的伤可以评为九级 。
二、九级工伤待遇主要有：
1、医疗待遇：保险医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费 。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月 。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行 。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付 。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 。标准为九级伤残为9个月的本人工资 ， 本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资 。
4、如果解除劳动关系 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金 。各地的标准不尽相同，不知你所在地 。单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付 。
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