【劳动合同主体变更会有什么影响】
1、劳动合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金 。
2、 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
推荐阅读
- 用人单位不签劳动合同后果应该会怎么样
- 遗产继承权利主体能分几类 遗产继承权利主体能分几类吗
- 哪种类型的劳动合同应该视为无效
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，怎样认定双方存在劳动关系
- 南通护照资料变更怎样申领新证件
- 什么民事主体可以成为贷款担保人
- 对于劳动合同法的内容是什么
- 用人单位不签劳动合同如何处罚的
- 伪造增值税专用发票罪主体要件是什么
- 常州用人单位如何办理社保登记变更注销