所以领导还是很在意人品的 。否则把你培养起来了 ， 你和他唱反调怎么办？你想取而代之怎么办？一言不合就跳槽培养了一个竞争对手怎么办？这不是搬起石头砸自己的脚吗？
那对于领导来说，如何能比较快速而准确的判断一个人的人品呢？
酒品如人品这句话的重要性就体现出来了 。即便是不一定准确 ， 只要有一定的可靠性，酒桌文化的盛行就会成为一种趋势 。
总会有那么一部分人 ， 他可能人品略有瑕疵，或者是心理比较阴暗，思想比较堕落，三观不是很正的，脑后有反骨的，嘴巴不严的等等 ， 会在酒精上头之后，比较明显的表现出来 。
这对于领导来说，能比较快速而轻易的筛选掉一部分甚至是大部分的人选 ， 那么他做出最正确的选择，这个概率就极大的提高了 。
劝酒的行为自然也就随之而生 。因为领导需要看一个人的人品，自然下面的人会揣摩领导的意图 ， 或者是领导暗示，自然就会有人劝酒，劝到他醉或者是领导满意为止 。
比如说一个领导，要上马一个大项目 。自然就需要任命一个人去负责这个大项目 。以能力而言，有几个人都足够胜任 。自然就需要考察一下人品 。
领导只要给自己的秘书说，你去组织一个饭局，然后点几个人的名 ， 其他人选由秘书去决定 。秘书自然就心领神会 。会组织一个饭局，务必要把领导点名的几个人灌醉为止 。
所以 ， 有些酒 ， 该喝的还是要喝的，哪怕你是一杯醉，你也要把这一杯酒喝下去 。
滴酒不沾固然也不是什么坏事，但是有时候你就需要花费更多的心思和精力来达到让领导认可你的人品 。
当然，如果你的酒品确实不咋地，你自己就要看着办了 。即便你千杯不醉，或者是自己多留了一个心眼，不表现出来 。这也是治标不治本 。因为你没表现出来，自然就让领导琢磨不透你的酒品 。假设其他能力足够胜任的人，他的酒品被领导认可了 ， 那自然这个机会原本你是有机会落到你身上的 ， 就这样白白错失了 。
所以有时候，酒该喝的还是要喝的，特别是领导的亲信组织的内部饭局 ， 而这个领导亲信还频频劝酒或者是组织人一起劝酒的，而恰好你就是被劝酒的一个，你就要有足够的意识 。十有八九 ， 这是一次考察 。
这就是你的机会 。一定要喝到尽兴，能足够的表现你的酒品 。同时又不能没有节制，烂醉如泥 ， 免得让领导误会你这个人见了酒就走不动道，难堪大任 。吐也不能当场吐，自己跑去卫生间吐，这能表明你就是喝高了 ， 还能对自己有足够的控制力 。
至于治本还是要修身养性，提高自己的认知和心性 。把自己的人品提高了，自然就不怕自己酒后吐真言 。
当然，凡事过犹不及 。酒这种东西也不例外 。总体上还是要根据自己的身体情况来合理的安排 。
要对自己的酒量和身体情况有一个比较清晰的了解 。这就是所谓的知己 。
哪怕是经常跟着领导去奔赴饭局 ， 固然给领导挡挡酒很重要，但是也要有一个清晰的认知 。
最主要的认知就是领导能成为领导，他必然能在他能掌控的范围内，能掌控一切 。
一味的不顾自身能力的去挡酒，固然是一种表示衷心的机会 。但是也有两大缺点 。
第一就是喝垮了自己的身体 。第二，这也是一种否认领导能掌控一切的暗示 。
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