防疫期间无法正常到岗薪资咋算？ _薪资

【防疫期间无法正常到岗薪资咋算？】疫情期间，为了配合防疫，整栋楼被封了，市民上不了班，工资怎么算？

9日，市人力资源保障局副局长吴军军在深圳疫情防控新闻发布会上介绍，按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等人群，需进行隔离治疗或者医学观察的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。

其他情形，按以下情况分别处理：
用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。
劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。
在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345 ，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索，市、区人力资源部门会第一时间核查处置，启动调解、仲裁、劳动监察等各种手段，切实维护劳动者合法权益。