【暑假工用工期间受伤如何处理，暑假工工作受伤算工伤】
1、暑假工，不属于劳动合同 ， 属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理 。可以要求公司赔偿 。
2、按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇 。工伤亦称“公伤”、“因工负伤” 。职工在生产劳动或工作中负伤 。
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