重庆哪些情形可认定为工伤?
【重庆哪些情形可认定为工伤？】?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
注：职工有第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 。
推荐阅读
- 重庆伤残一级至四级享受哪些工伤保险待遇？
- 重庆单位缴纳的工伤保险费相同吗？
- 广西失业补助金停发情形有哪些
- 重庆职工在外地出差发生事故能否留在当地治疗？
- iPhone11屏幕故障召回判断条件有哪些？iPhone11屏幕故障召回条件介绍
- iOS14.2会导致电池续航变短吗，哪些iPhone机型受到影响
- 发动机动力不足的原因总结有哪些?
- 四书五经有哪四书 四书五经有哪些
- 酉字旁的字有哪些 酉字旁的字有什么
- 立字旁有哪些字 有哪些立字旁字