【没签劳动合同的工资不给有关怎么起诉】
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月 。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等 。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用 。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放 。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠 。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：
1、首先，先去找公司领导进行协商 ， 索要拖欠的工资 。如果公司继续拖欠 ， 问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条 。
2、其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决 。
3、最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 。
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