【试用期内解除劳动合同该如何处理】
1.用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件 。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工 。
2.签订了书面劳动合同并约定了试用期 。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同 ， 则试用期不成立 。没有试用期这个前提，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工 。
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