【在工作时摔伤怎么要赔偿，员工工作期间摔伤怎么赔偿】
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请 。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 ， 应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的 。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系 。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后 ， 再申请工伤认定 。
5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付 。
6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例
推荐阅读
- 东台西瓜基地在哪里 东台西瓜基地在哪里啊
- 汽车多久保养一次比较好 汽车保养时间多久一次最好
- 996工作制是指什么 996工作制是指什么内容
- 霸桥纸是什么时期 霸桥纸是什么时期发明的
- 比利时肉兔 比利时肉兔最大能长多少斤
- 血渍的衣服怎么洗 血渍怎么去除衣服
- 鄂州公交车怎么扫码支付 公交车怎么扫码支付
- 装修工程要戴安全帽吗？ 装修工程要戴安全帽吗现在
- 打字一分钟多少算及格
- 手机上怎么查询医保信息 如何在手机查询医保信息