确认劳动关系适用法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 。
【确认劳动关系适用法律有哪一些】第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
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