1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为 。确认的结果有四种：是工伤，非工伤 ， 视同工伤，不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为 。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。
（四）患职业病的 。
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。
【工伤认定的性质特点是什么 工伤认定的性质特点是什么意思】（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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